上司の笑顔が止まらない：予定外の仕事の仕方
ハイブリッドワークで残業ゼロ・評価アップを
絶賛実現中の高梁巧也（たかはしたくや）です。
みなさん、自分の仕事とは直接関係ないけど、
「ちょっと、〇〇部からの依頼でさぁ・・・」
という具合に仕事を引き受けたことありませんか？
まさかただ引き受けてるだけ
じゃないですよね？
これ、実はチャンスなんです！！
私も以前は「あ、分かりましたぁ」と
軽く引き受けるものの、依頼内容に沿って、
きっちり仕事をするだけでした。
これの何がいけないのか？
いつもとは違うやり方をするだけで
上司のニヤケ顔が止まらなくなる
んです！
それは、
依頼元の相手のニーズに
応えることなんです！
依頼内容はニーズではありません。
ニーズを元にした手段が書かれているだけです。
私のケースですと、
「海外工場の生産性向上を支援してほしい」
という依頼がありました。
しかし、色々とヒアリングするうちに
品質も問題であることが分かり、
「海外工場の生産性と品質を上げました。」
これがニーズに応えるということです。
その結果、他部署の部長が私の部長を褒め、
さらに役員にまで話が上がったそうです。
上司に評価されるため、あの手この手と
頑張ることも大切ですが、
他部門から評価してもらうと、
上司の評価も上がるので
上司のニヤケ顔が止まらなくなります（笑）
他部門からの依頼は評価大幅アップのチャンス！
みなさんも是非やってみてください！
今日もここまで読んで頂きありがとうございます。
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