ハイブリッドワークで評価アップ・残業ゼロを
絶賛実現中の高梁巧也（たかはしたくや）です。

今日は会社を休んで
歯の治療に行ってきました。

はじめての病院でした。

受付:
「高梁さん、市内の〇〇町に住んでました？」

私:
「いえ、住んだことありませんよ。」

受付:
「同姓同名、同一生年月日の方がいるみたいで…」

私:
「えー！こんな近所に！？会ってみたい！！」

てな感じでご縁を感じました。

 

こんな “不思議な一致” みたいなこと、
みなさんも経験ありませんか？

日常生活で起きる不思議な一致は
笑顔に繋がるのでウェルカムなのですが、
仕事での不思議な一致は好まれません。

私の体験をご紹介しますね。

 

ある時、ひらめいてしまったのです！
「これを作ったらメッチャ生産性が上がる！！」

すぐに取り掛からなければ！ということで、
データを集め、効果を具体的にし、
どんな原理で、どんな風に動作するのか、
構想を練りに練りました。

「よしっ！！やっぱり、これイイ！！」

自信を胸に上司に提案しました。

私:
「やりましょう！」

上司:
「これ、ちょうど隣の部署で開発始まったぞ。」

私:
「えっ！？」

上司:
「なんだ？ お前もやりたかったのか？」

はい、本当に不思議な一致でした（泣）

開発に対するニーズ、期待感が
伝搬するんですかね？
似たような経験を何度かしたことがあります。

ニーズにマッチしているという点では
問題ありませんが、会社としては
二重開発になってしまうので容認できませんよね。

これを教訓に、今では周囲の開発状況と
過去の開発案件を調べてから企画書を
書くようになりました。

上司の “狐につままれたような顔” も
見ることがなくなりました。

輝かしい未来に向かって
突っ走る勢いも大事ですが
“現状を知る” ことも大切です。

今日もここまで読んで頂きありがとうございます。

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