ハイブリッドワークで評価アップ・残業ゼロを
絶賛実践中の高梁巧也（たかはしたくや）です。

みなさん、部下の成長に困ってませんか？

　・いつまで経っても自分で考えられない。
　・細かいところまで指導しないと分からない。
　・いつもサポートが必要

なんて経験ありますよね？

今日、私の部下に大きな心の成長が現れました。
部長への報告のシーンです。

部長が苦手でいつも弱気な部下。
会議は常に私がサポートで入っていました。

そんな彼が今日に限って、

「高梁さん、大丈夫です！なんとかします！」

と、一人で臨む決心をしてくれました。

 

私は彼に何をしたのか・・・

それは・・・

 

辛抱強くやり方をやって見せて教えた
のです

ごくごく当たり前です。
が、意外とほとんどの上司はやっていません。

あきらめが早いんでしょうか？
すぐに
「あいつは自分で考えられない」
「細かい所を考えるのが仕事だ」
「いつまでサポートが必要なんだ」
と呆れてしまいます。

プロスポーツ選手って、はじめは素人ですよね？
練習を積み重ねたから、プロになるんですよね？
ドラクエって敵と戦うのに仲間が必要ですよね？

何をやるにもやはり経験値は必要です。
辛抱強く教え続けると、
部下の方から「次は自分一人で」という
気持ちが芽生えてきます。

いま私は、彼の成長が楽しみで仕方ありません。
是非みなさんも”やり方をやって見せて”ください。

今日もここまで読んで頂きありがとうございます。

上司が思わず褒めたくなる働き方のレシピを
詰め込んだメルマガや講座案内を配信中。
ご登録お待ちしております！！
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
メルマガ登録

無料メール講座登録フォーム
お名前  *	例）山田 太郎
メールアドレス  *	※半角英数字